有天开部门会，分管领导改口说六点下班（公司规定为五点半）不是强迫，不是强制。但还是说有事可以跟他们说然后准时下班（仍然默认加班是常态，准点下班是非常态）。说什么只是希望同事一条心。说准时下班得不偿失，卡点要等电梯什么的。我可去他的吧。卡五点半是卡点，卡六点不是卡点么，而且我们这种坐地铁的难道不是五点半才人少？前后还提到要提高工作效率。我现在想就不明白，难道不是效率高所以可以准时下班吗，怎么高效率还能和加班一块说呢？还说有意见可以会上会后提。不知道他们是真想还是假想听呢。
还什么主人翁意识——我有主人翁意识公司是我的吗，我可以给自己开工资吗？他干脆说就是他强制，我还敬他是条汉子。偏要说不是强制，一边又定义准时下班为非常态，逻辑矛盾；讲一些不普适、没有共识的话，道理荒唐。我都不想说什么给“足够”的回报，起码他们谈我们的义务的同时要谈权利。没有加班费和调休，那就不能怪我只有基本的加班回应。退一步讲我觉得市场定价我也搞不清，工资报酬开高开低我很难争辩出合理不合理。但是制度上、发文上写了一套，实际上下面领导又压着做另一套，我也非常厌恶——还是那句话，他们要是胆敢发文就写六点下班，我也敬 HR 是条汉子。
现在这种强制无偿加班有越演越烈之势，不知道是上面哪些个领导喜欢。这种景观美感就好像用 KPI 的形式要求员工写专利，用定目标的方式要求创新——尽管他们可能叫 OKR。都不说什么“伟大不能被计划”，就这样挫伤积极性，能激发什么活力？能留住年轻人吗？我现在觉得无偿加班可以接受，但仅限于跳槽去一线城市、工资本来就高的地方。撇开物质报酬，我甚至觉得也有老板画的饼我能吃下——不需要宏大愿景，有一些小项目我都觉得有意思、有吸引力。这么看来这边领导画饼能力也不行。