公司有很多优点，也有一些缺点。我不时感到公司是一个国企与互联网公司的混合体，有时有两者优点，有时有两者缺点。比方说，就我所在的技术岗位来说，我认为公司缺失明晰的晋升路线——不过这方面我还没想清楚，按下不表。
我真正感到担忧而丧气的是近一年来的景观式加班之风。在规定下班时间以后，我们仍然需要“自愿”停留一些时间，无论是否有实质工作。近来有谣言声称要从五点半留置到七点半。
作为一名新时代青年，我应当是不信谣、不传谣，但是有关趋势多少有点让人心慌。作为对公司有认同感的职业新青年，我想我们不是拒绝“奋斗”，不是真的要如一部分人宣传的那般“躺平”，不是挑肥拣瘦、拒绝承担在“学习区”的有压力而使人进步的工作，而是排斥这种无意义的景观式的、形式主义的加班。我本人也有过多次因为项目上线加班到半夜和凌晨的经历。有经济大环境的压力、有公司发展的迫切需求，我可以很大程度上理解领导们要求我们加强工作、延长时间的背景。然而我觉得国企这样的朝九晚五，本来可以成为吸引新应届生加入的重要优点，吸引新人发展自我、助力公司同时能平衡生活，但是我的感受是正在逐渐消解。我私心希望这股风气能被遏制住。
另外希望公司加强制度建设。如果公司希望我们延长下班时间，公司可以发文修改有关考勤制度，我会毫不抱怨遵守公司要求。同时希望公司健全加班报酬与调休制度，使权利义务相统一，契合国家法治建设大背景，顺应刺激消费扩大内需的时代要求；也希望公司提供更多样的加班餐选择，与主流互联网科技公司接轨。提高工作积极性，让我们青年更加愿意加班、勇于加班，上班时间提高效率，也能够承担更多任务、建设公司而无后顾之忧。
以上就是我的想法。可能有所局限，仅供参考，谢谢！
（未言系列是对我没有说出来的话的记录。这篇本来是一个校招生座谈会的演讲稿的一节。我以为我应当坦率地说出我的意见。也许管理层不知道有这样的问题，或者也许管理层知道问题但不知道有人反对，或者管理层认为没有人敢反对……既然座谈会要求我们说够时间，就不能怪我说自己想说的话。但是给一些人看过之后他们觉得太像离职宣言，除非我现在就想走否则时机不合适。也许我确实对公司失去认同感，却又还有消极抵抗的空间，甚至不想暴露问题从而帮助他们改进，最终没用上这篇稿子。）