昏庸领导喜欢看人加班。部门领导在会议上叫我们晚下班、晚打卡，我装听不到。直到被叫去小房间批评，拷问我考勤。
因为这个领导对我有过帮助，我也喜欢直抒胸臆，于是直接表达我的看法。我早上虽然延迟几分钟打卡，但符合公司规章制度。要求下午延迟半小时下班，非常形式主义：这半个小时究竟有什么影响呢？我如果事情很急做不完，自然会加班；做完了，待这半小时有什么用？我说，如果公司真想我们加班，倒是改规章制度啊，我认为它改规章制度也很容易。我又不是没加过班，也加班到半夜过，然而既没有加班费，也没有调休假期。我直接说，如果我真想加班，为什么要在长沙呢，我为什么不去比如深圳，尽管可能没有加班费但工资本身就高。我直接表达我准备好（被）离职了，既是为所谓“迟早早退”承担责任，也是对公司表达不满。
一番亲切友好交流以后，我表示愿意准时打卡、延迟下班，因为领导一定程度上认可这是形式主义，我也勉强接受他关于八小时工作不包含午餐或午休的说法。过几天，公司发文强调考勤纪律，取消了延迟十分钟打卡不算迟到的规定，但仍然只敢重申既有的下班时间，没有写上延迟半小时下班。我很讨厌这种潜规则，很不符合现今法治社会的要求。另一方面，我看有关公司用人的专栏文章，也深深感到这种公司不能激发创新，没有前途。别的公司有的薪酬高、福利好，有的愿景宏大、号召力强，有的给员工很多自由弹性、自主性。这里领导就希望底下拿工资的小员工跟他们一样为公司着想，看不得我们准时下班。只抓考勤又几乎不给激励的公司或许不是三流公司，但绝不会是一流。我留在公司，但对公司从此再无认同感。